Espero que el título no nos haga pensar en algo rígido e inflexible. Se trata de presentar una instrumento psicológico muy extendido y con buena fama. No será una presentación exhaustiva ni mucho menos, sólo cuatro pinceladas para que empecemos a posicionarnos a nosostros mismos y a también a los demás. Posicionarnos… ¿en dónde? Pues en alguno de los cuatro cuadrantes que postula el llamado Myers-Briggs “Type Indicator” (en adelante, MBTI).

Los cuatro cuadrantes surgen en un intento de situar a las personas de acuerdo con unas características, que son innatas, y que definen buena parte de su comportamiento, sus reacciones ante los problemas o los enfrentamientos, y en definitiva, su forma de encarar la vida. El estudio de los tipos psicológicos se remonta hasta 1920, en la persona del psiquiatra de origen suizo Carl G. Jung, el cual estableció que la conducta humana no era aleatoria, sino predecible y , en consecuencia, clasificable. El MBTI está basado en la “Teoría de los tipos psicológicos” del Sr. Jung, y fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers. Madre e hija se convirtieron en estudiantes de la teoría de Jung, y nació el MBTI con el propósito de ser un instrumento para establecer preferencias individuales.

Los ejes que nos van a definir los cuatro cuadrantes son el eje de la emotividad(Y) y el eje de la afirmatividad(X).

En función de estas dos variables podemos definir cuatro tipos psicológicos:
- Procesos: este grupo se caracteriza por una emotividad y afirmatividad bajas. Están orientados al análisis, son serios, prestan atención a los detalles, y tienen un marcado sentido del orden.

-Resultados: también se caracterizan por una baja emotividad, pero al contrario que el tipo Procesos, presentan alta afirmatividad: no preguntan, ordenan. Les gusta el trabajo individual, están orientados a resultados y tienen ansia de ejercer poder sobre el resto.

-Soporte: se caracterizan por una baja afirmatividad, como el tipo Procesos, pero presentan alta emotividad. Son empáticos, les gusta escuchar y huyen de la confrontación.

-Visión: se encuentran en el cuadrante opuesto al de la tipología de Procesos. Presentan alta emotividad y afirmatividad. Son entusiastas, enérgicos, creativos y orientados hacia el futuro.

Estas breves definiciones ya nos habrán traído a la cabeza a más de un amigo o compañero de trabajo. Tenemos que tener en cuenta que dentro de estos cuatro grupos básicos hay cuatro subgrupos, con lo que finalmente tenemos hasta 16 subgrupos distintos. Para no ser demasiado exhaustivos, podemos pensar, por ejemplo en una persona del tipo Procesos. Si bien son serios y analíticos, seguro que conocemos a alguien con estas características que además tiene facilidad para las relaciones sociales. En definitiva, “nacemos” en un cuadrante determinado, pero la versatilidad nos permite “movernos” a través de los subcuadrantes en función de la situación concreta. Como siempre, dentro de la versatilidad también hay grados, pero es susceptible de aprenderse y aumentarse, con el consiguiente beneficio en nuestra vida social.

Para acabar, si aún no estamos demasiado aburridos, podemos realizar el Test MBTI, para que nos certifiquen, si tenemos alguna duda, en qué cuadrantes estamos enmarcados (eso sí, por el módico precio de 65$, y después de responder a 93 preguntas).